找工作时,有些HR会要求看上一家单位工资银行流水,为什么?

直接的意思,当然是看你之前工资的明细,对比你面试中表述的信息,看是否一致。这个一般是在用人单位在有意向聘用你时,才会让你提供。


而为什么用人单位会让你提供,可能存在如下两个原因:

一、背景调查中的一个环节。

有些用人单位,会对准备聘用的中高层职位候选人进行背景调查,而有些单位,公司所有入职的人员都会经过背景调查,只是背景调查的时限、范围等具体的细节每个公司会有各自的要求。

而背景调查中,重点需要进行核实的其中一个信息就是薪资。

要进行薪资的核实,一般有如下方法:

1、 电话向你之前单位的直接上级、HR进行核实

这个方式是最快捷、简单的方式,但存在两个明显的弊端:

(1)信息的可靠性不高

使用电话直接询问,直接上级和HR可能提供的并不是真实的信息,如果是应聘者之前和自己的上级和HR沟通过,上级和HR可能会配合应聘者,提供虚假的信息。

(2)直接上级和HR一般不会提供,即使提供,也是一个大概的数据,并不是明细。

直接上级一般不会清晰的知道自己下属每个月具体能发到手的工资,尤其是在管理幅度比较大,自己有多个下属时。

另一方面,为了公司薪资的保密,直接上级和HR通常不愿意透露公司的薪资情况,会选择不告知。

因此,通过电话向应聘者之前的直接上级和HR了解应聘者的薪资薪资,可能无法取得信息,或者得到的信息无法证明其是否真实。

2、 让你提供原单位的劳动合同

劳动合同上会明确写应聘者的薪资,但也存在一个情况:大部分单位的合同上,并不会真实体现员工的薪资,只会写上基本的工资。而员工的绩效、奖金、补贴等,劳动法不要求写进劳动合同中,用人单位通常为了规避风险,也不会写。

因此,如果应聘者之前单位的劳动合同是按照普遍公司会采取的做法,那也并不能看出应聘者的实际收入。

3、 提供之前单位出具的收入证明

收入证明,如果是加盖了公章的,能作为收入的一个有效的证明。

但也存在两种情况:用人单位一般不会为已离职的员工出具收入证明;用人单位出具的收入证明,为了规避风险,只会出日常报税的收入,而不是员工的实际收入,员工的补贴、报销等可能并不会加到收入证明中。

因此,收入证明也不一定能体现应聘者的实际收入。

4、 其他材料,如社保的缴费数据、报税信息等。

其他能证明实际收入的资料比较少,并不是每位应聘者都是有的,且很多公司为员工参保的基数和报税的收入,也并不是员工实际的工资。

5、 让你提供之前工资卡的银行流水

银行流水,能明确看出应聘者之前的工资、奖金、报销等情况,能完整的了解到应聘者实际的收入。

小结:能证明应聘者之前实际收入的方式当然不止是提供银行卡流水这一个,但银行卡流水相对其他方式来说,能直接真实证明应聘者收入情况最简单、快捷的方式。其他方式,电话向之前单位的上级、HR了解,信息来源的真实性无法保证;让你提供之前的劳动合同、收入证明等,这些资料通常并不能能完整的体现你之前的收入情况。

二、你期望的薪资过高,或者是之前单位的薪资高于同行业水平。

如果单位正常的背景调查,并不需要提供银行卡流水,只是个别情况需要,那有极大的可能是:你期望的薪资高于新公司正常能提供的水平。

而新公司用人部门、HR,还是准备聘用你,想特殊向公司申请你的薪资。

申请也是需要理由的,除了你本身之前的工作情况,还有就是你之前的收入情况,确实是比较高的。

之前的工作情况,这并不是很好去评估,因为背调能进行了解的,不过是你的工作时间、岗位的真伪,以及一些上级、同事的评价,但是,真正的工作能力怎么样,并不好核实。

综上所述,新单位让你提供之前收入的银行卡流水,有两种可能,一种是,背景调查进行薪资的核实所需,另一种情况是,你期望的薪资高于新公司正常的水平,新公司想给你特殊申请,所以需要之前的银行卡流水作为依据。

而我们作为应聘者,这种时候,是否要提供,完全看你个人的意愿。面对这种情况,通常会有两种想法:一种是,觉得用人单位的做法,侵犯了自己的隐私;另一种是,觉得无所谓,用人单位既然需要,自己就提供。

两种想法都是有道理的,关键是看你是否对这家公司有较强的入职意愿,是否能接受这样的做法。

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